Quanto custa um afastamento?

Como calculamos. Afastamento: número de casos × 0,5 × salário médio mensal (folha ÷ trabalhadores). Os 15 primeiros dias são pagos pelo empregador (Lei 8.213/91, art. 60, §3º). FAP: folha mensal × RAT × (FAP − 1) × 12, só quando o FAP é maior que 1.
O que não entra: FGTS no afastamento acidentário, estabilidade de 12 meses, indenizações, substituição do trabalhador e multas. Por isso o resultado é um valor mínimo.
Os dados digitados ficam só no seu aparelho. Esta calculadora é educativa e não substitui análise jurídica ou contábil.